【生活は楽にならない】
売り込みをしたい営業マンが、甘い言葉で誘って、ハエトリ草にかかるがごとく爆死する若者は多いかと思うのですが、久しぶりにそういうのを具現化したような記事があったのでピックアップ。
「アジア現地採用」の待遇はどんなものか?
この記事で強調しているのは…
しかしながら、
私のように好き好んでアジアへ行って遊んで帰ってくるならともかく、キャリアアップの一環としてアジアで働くというのは、自殺行為以外の何物でもありません。
製造業がアジア各地に進出するのは、コスト削減のためなので、そこで日本人を雇わなくちゃいけないのは、現地の駐在員がコントロールできない&混乱しているというケースになります。
また、日本を始めとする先進国では、技術や専門性の深さが求められます。誰でもできる(供給側が増える)場合は、価格競争となるためです。しかし、海外で求められるのはゼネラリストです。したがって、海外でこういうキャリアを積んだ場合でも、戻って仕事が見つかる可能性は低いとなります。
それでも、みなさんは海外へ自己責任で行きたいですか?
もしも、いつの日にか日本に戻って…と思うのであれば思いとどまって下さい。
売り込みをしたい営業マンが、甘い言葉で誘って、ハエトリ草にかかるがごとく爆死する若者は多いかと思うのですが、久しぶりにそういうのを具現化したような記事があったのでピックアップ。
「アジア現地採用」の待遇はどんなものか?
この記事で強調しているのは…
- 現地物価が安いこと
- 日本語サービスがあり不自由のない暮らし
- 日々の生活で大きく困ることはない
- 長期休暇を取って、年に1~2回里帰りしているという人がほとんど
- 「アジアで働く日本人」という、比較的希少な存在
しかしながら、
- 東南アジアの物価上昇率は10%近いので、日本に比べて安い状況は続かない
- 海外における日本語サービスは外国人向けなので現地向けに比べるとはるかに高額
- 日本への行き帰りが駐在員と異なり自腹になるので、薄給の現地採用だと年1くらいに抑えたい
- 「アジアで働く日本人」は、帰ってからステータスにならない(金にならない)ので、比較的希少な存在
私のように好き好んでアジアへ行って遊んで帰ってくるならともかく、キャリアアップの一環としてアジアで働くというのは、自殺行為以外の何物でもありません。
製造業がアジア各地に進出するのは、コスト削減のためなので、そこで日本人を雇わなくちゃいけないのは、現地の駐在員がコントロールできない&混乱しているというケースになります。
また、日本を始めとする先進国では、技術や専門性の深さが求められます。誰でもできる(供給側が増える)場合は、価格競争となるためです。しかし、海外で求められるのはゼネラリストです。したがって、海外でこういうキャリアを積んだ場合でも、戻って仕事が見つかる可能性は低いとなります。
それでも、みなさんは海外へ自己責任で行きたいですか?
もしも、いつの日にか日本に戻って…と思うのであれば思いとどまって下さい。